人力部工作场所政策及策略司司长李伯胜说：“这些年来，人力部发展了一套指导原则来判断解雇是否妥当，这也反映了雇主与工会之间的共识。”

不当解雇案例从人力部转由雇佣纠纷索偿庭裁决，劳资政伙伴联合推出不当解雇准则，让索偿庭参考，也供调解员、人力资源从业员、雇主与雇员参照。

《劳资政不当解雇准则》（Tripartite Guidelines on Wrongful Dismissal）附有具体例子解释何谓不当解雇，这包括歧视、剥夺享有利益的权利、处罚员工行使雇员权利，以及提供虚假解雇理由。根据人力部昨天发布的文告，凡是要投诉雇主解雇不当的员工，今后得先到劳资政纠纷调解联盟进行调解，若调解失败，本月15日起可到雇佣纠纷索偿庭投诉。

《劳资政不当解雇准则》是由人力部、全国职工总会与新加坡全国雇主联合会一同推出，收录人力部审理过的一些真实案例。

例如，一名女员工在通知雇主她怀孕不久后就被解雇，雇主剥夺了员工享有有薪产假的权利，因此构成不当解雇。

在另一个例子中，一名月入4500元以下的员工拒绝加班以回家照顾婴儿，却遭解雇，雇主因为处罚员工行使不加班的权利，也构成不当解雇。

人力部工作场所政策及策略司司长李伯胜说：“这些年来，人力部发展了一套指导原则来判断解雇是否妥当，这也反映了雇主与工会之间的共识。”

雇主在解雇员工时，须予以通知，唯一不必通知的情况是员工行为不当，如偷窃、不诚实、捣乱、不服从指示或破坏公司声誉。

要是雇主有发出解雇通知却没说明理由，而员工怀疑雇主的理由不当，或雇主有说明理由，但员工怀疑那不是真正理由，员工投诉时须举证。例如，一名员工无缘无故被解雇，他之前听到雇主屡次对他的种族发出歧视言论，说宁可请另一个种族的员工，而这番言论也有同事听到，他便可以歧视为由投诉雇主解雇不当。

若雇佣纠纷索偿庭裁定雇主解雇不当，雇主可被令还原员工的工作并赔偿收入损失，或支付员工一笔钱作为赔偿。

公众若有意了解更多，可到人力部官网查看《劳资政不当解雇准则》。