雇主拖欠员工薪水,劳资政伙伴利用调解的方式解决问题,一年内协助员工讨回的薪水金额共计1500万元。
劳资政联盟有限公司星期三(25日)首次发布年度报告,透露以上数据。这是是人力部、职总和新加坡全国雇主联合会于2016年3月联合成立的公司,负责管理旗下三个业务单位——劳资政纠纷调解联盟、劳资政公平与良好雇佣联盟,以及劳资政工作场所安全与卫生联盟。
根据年报,去年4月至今年3月向劳资政纠纷调解联盟求助追讨薪水的5773名员工中,有89%得以讨回全额薪水。
调解联盟协助的个案包括帮助蓝领员工申请查封与变卖令,以迫使没有遵守雇佣纠纷索偿庭令的雇主付清拖欠的薪水。
根据年报中的案例,一名本地洗碗工人被拖欠一个月的薪水,索偿庭判雇主须把薪水付清,雇主却失联,并且没有遵守庭令。
调解联盟于是协助该洗碗工人与帮助低收入者的全国职工总会U关怀中心取得联系,在后者的指导下申请查封与变卖令。
同时,调解联盟也把该员工介绍给劳动力发展局,以协助他寻找其他工作。
在执行查封与变卖令之前,涉事雇主突然联络调解联盟,说会支付部分拖欠薪水,调解联盟建议该雇主付清薪水,否则洗碗工人会确实执行令状。
最后,雇主答应以三次分期付款把薪水付清,在调解联盟的密切监督下,员工终于讨回全额薪水。
劳资政联盟有限公司2019财年总开支同比上涨约三成至约5728万元,其中员工相关开支占比最大,其次是行销成本。2018财年总开支则约为4249万元。
公司本财年的收入约为72万元,同比增加近两倍。上一财年的收入约为26万元。收入来源包括咨询与调解服务收费,以及课程与活动收费。
公司主要靠政府津贴支撑运作,本财年获得的津贴约为5749万元。